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台積電董事長張忠謀昨日與聯準會前任主席柏南克對談貧富差距的問題，今（彰化快速借錢方法嘉義借錢27日）出席上市公司企業倫理領袖論壇時，則再提到高階主管薪酬的議題。他指出，台積高階主管薪資水準比創業貸款率利比較基隆就學貸款農會農地貸款率利農地貸款率利試算照英國、德國等歐洲國家、而非美國，因為美國貧富差距、收入分配過於不均。

張忠謀提到，40年前、也就是1970年代時，美國一家公司的CEO，薪資約是底層工人的40多倍，但現在差距暴增到200多倍。這顯示美國CEO階層的薪酬漲得太快，也導致貧富差距、收入分配的不平等。他進一步說明，其實CEO的表現在這40年間並沒有太大進步，但薪資卻是暴漲，因此台積在給薪時，決定遵循歐洲的高階主管薪酬水準，這個數字約是美國平均水準的一半。

回到公司治苗栗快速借錢方法屏東哪裡可以借錢原住民創業貸款項臺中青年創業貸款率條件>農會貸款率利計算就學貸款率利計算excel理議題，張忠謀指出，公司治理（corporate governance）與公司管理（corporate management）完全不同；公司管理是董事長、總經理等管理階層的事情，且有一個相當明確的目的，那就是在遵守道德與法律原則的前提下，追求公司最大的利潤。

他進一步表示，現在歐美的趨勢，是將董事會與管理階層分隔開來、各司其職，也就是公司治理與公司管理界線更趨明確，台積現在的作法也是如此。從前台積總經理是董事會成員，現在則不這麼做，董事會中的經理人如今只剩下他一人。

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